NOS PRESTATIONS DE COACHING

un coaching Sur-mesure,
En réponse à vos besoins

Coaching dirigeant Eliantem organisation

Aider le dirigeant à conduire son organisation
sereinement et efficacement.
RELEVER LE DÉFI DE L’INNOVATION.

Pour qui ?

 Chef d’entreprise
Nouveau dirigeant
Responsable d’une organisation

 

Quels bénéfices ?

Développer la vision de son organisation
Travailler sur ses motivations, ses croyances et son système de valeurs
Savoir gérer des situations relationnelles difficiles avec des enjeux forts à la clé
Co-construire le sens du travail avec ses équipes
 Relever le défi de l’innovation
 Etre un leader inspiré pour une organisation inspirante

 

Comment ?

A travers des séances de coaching régulières sur une période de 6 à 12 mois.

Coaching de compétences Eliantem organisation

Accompagner le collaborateur pour qu’il DÉVELOPPE
les compétences nécessaires à ses missions.

Pour qui ?

 Manager expérimenté
 Manager récemment nommé
 Collaborateur en mobilité

 

Quels bénéfices ?

 Etre conscient de son type de management
 Renforcer son leadership
 Améliorer sa confiance en soi durablement
 Réussir la conduite d’un projet complexe
 Etre plus autonome

 

Comment ?

Via des séances de coaching individuelles, de 1h30 par séance, sur la base de 8 séances pouvant être échelonnées sur 3 à 6 mois.

Coaching d'équipe Eliantem organisation

renforcer la communication
et la cohésion d’équipe.
Favoriser l’intelligence collective.

Pour qui ?

 Nouvelle équipe dans une organisation
 Conseil d’Administration, Comité de Direction
 Conseil Municipal, Communautaire, Départemental, Régional
 Instances dirigeantes de Collectivités
 Bureau d’Association, de Fédération

 

Quels bénéfices ?

Apprendre à mieux se connaître, prendre plaisir à travailler ensemble, savoir s’appuyer sur les autres
 Structurer son travail et recourir à des méthodes performantes
 Encourager la coopération transverse
 Mobiliser autour d’un projet fédérateur
 Stimuler la créativité et relever le défi de l’innovation

 

Comment ?

A travers des séances collectives de 4 heures, minimum de 5 séances, préparées par des rencontres individuelles de 1 heure avec chaque intervenant.

« Coacher consiste à aider une personne à trouver elle-même ses propres réponses aux questions qu’elle se pose ou aux problématiques qu’elle rencontre. Le coaching se situe dans ce vaste mouvement historique et sociologique de rééquilibrage de l’humain et de l’économique en entreprise. »

Michel Giffard, Directeur pédagogique des programmes Executive Coaching d’HEC Paris.

LES 5 ÉTAPES D’UN COACHING

Le coaching se déroule au sein de l’organisation, ou dans un lieu extérieur. Il se co-construit autour de rencontres avec le donneur d’ordre (dirigeant, équipe RH), le coach et le coaché, dans le respect absolu de la confidentialité des séances.
Il fait l’objet d’un contrat tripartite. 
Il s’articule autour de 5 grandes étapes.

Eliantem video organisation
Pour réussir à atteindre ses objectifs et construire un monde plus engagé,
chaque personne associée au projet doit pouvoir progresser.