NOS PRESTATIONS DE COACHING
un coaching Sur-mesure,
En réponse à vos besoins
Aider le dirigeant à conduire son organisation
sereinement et efficacement.
RELEVER LE DÉFI DE L’INNOVATION.
Pour qui ?
Chef d’entreprise Nouveau dirigeant Responsable d’une organisation
Quels bénéfices ?
Développer la vision de son organisation Travailler sur ses motivations, ses croyances et son système de valeurs Savoir gérer des situations relationnelles difficiles avec des enjeux forts à la clé Co-construire le sens du travail avec ses équipes Relever le défi de l’innovation Etre un leader inspiré pour une organisation inspirante
Comment ?
A travers des séances de coaching régulières sur une période de 6 à 12 mois.
Accompagner le collaborateur pour qu’il DÉVELOPPE
les compétences nécessaires à ses missions.
Pour qui ?
Manager expérimenté
Manager récemment nommé
Collaborateur en mobilité
Quels bénéfices ?
Etre conscient de son type de management
Renforcer son leadership
Améliorer sa confiance en soi durablement
Réussir la conduite d’un projet complexe
Etre plus autonome
Comment ?
Via des séances de coaching individuelles, de 1h30 par séance, sur la base de 8 séances pouvant être échelonnées sur 3 à 6 mois.
renforcer la communication
et la cohésion d’équipe.
Favoriser l’intelligence collective.
Pour qui ?
Nouvelle équipe dans une organisation
Conseil d’Administration, Comité de Direction
Conseil Municipal, Communautaire, Départemental, Régional
Instances dirigeantes de Collectivités
Bureau d’Association, de Fédération
Quels bénéfices ?
Apprendre à mieux se connaître, prendre plaisir à travailler ensemble, savoir s’appuyer sur les autres
Structurer son travail et recourir à des méthodes performantes
Encourager la coopération transverse
Mobiliser autour d’un projet fédérateur
Stimuler la créativité et relever le défi de l’innovation
Comment ?
A travers des séances collectives de 4 heures, minimum de 5 séances, préparées par des rencontres individuelles de 1 heure avec chaque intervenant.
Accompagner les CSE dans la conduite
de leurs plans d’actions
Pour qui ?
Secrétaire du CSE Membres du bureau L’ensemble des élus et des représentants du personnel
Quels bénéfices ?
Susciter l’adhésion autour de votre vision, des enjeux, de la stratégie Mener les actions méthodiquement et sereinement Renforcer la cohésion d’équipe Rendre l’équipe autonome Communiquer efficacement Être plus performant dans vos échanges avec la gouvernance de l’entreprise
Comment ?
Nous vous aidons à agir sur la relation, grâce à l’écoute active, la re-connaissance de l’autre, l’intelligence collective et émotionnelle, par des mises en situation interactives et un accompagnement personnalisé en coaching.
« Coacher consiste à aider une personne à trouver elle-même ses propres réponses aux questions qu’elle se pose ou aux problématiques qu’elle rencontre. Le coaching se situe dans ce vaste mouvement historique et sociologique de rééquilibrage de l’humain et de l’économique en entreprise. »
Michel Giffard, Directeur pédagogique des programmes Executive Coaching d’HEC Paris.
LES 5 ÉTAPES D’UN COACHING
Le coaching se déroule au sein de l’organisation, ou dans un lieu extérieur. Il se co-construit autour de rencontres avec le donneur d’ordre (dirigeant, équipe RH), le coach et le coaché, dans le respect absolu de la confidentialité des séances.
Il fait l’objet d’un contrat tripartite. Il s’articule autour de 5 grandes étapes.
chaque personne associée au projet doit pouvoir progresser.